三節獎金 算 薪資 嗎

中秋節不發三節禮金有違法嗎？3個常見QA帶你秒懂獎金學問

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三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！

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所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資，也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。 但是我們只說不受勞基法 ...

三節獎金一定要發給員工？若有這前提

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不少事業單位會在刊登徵才的時候註明擁有「三節獎金」的福利，不過碰到三節（春節、端午節、中秋節）難道就一定要給員工獎金嗎？其實勞基法當中並沒有這項規定，雇主沒有 ...

加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

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二、全勤獎金、加班費都算工資！拆解4個實務中常混淆的薪資項目 · (一)三節獎金、年終獎金通常屬於「非工資」： · (二)伙食津貼通常屬於「工資」： · (三) ...

勞動達人

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白話翻譯： 勞基法施行細則第十條第三款固然把三節獎金排除在工資定義之外，但並非以春節、端午 ...

三節獎金是否為工資嗎

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... 三節獎金並非薪資的一部分，也否認曾經說過有保障年薪的事，員工離職是否可以請求公司發給，或可以計入資遣費平均工資計算？ 端午、中秋、春節獎金等 ...

三節獎金是否屬於工資？可否作為資遣費之平均工資計算 ...

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所以結論是：原則上，三節獎金(中秋、端午、春節)或年終獎金等，在一般社會生活經驗，因不是屬於經常性給與，非屬工資項目，而屬工資以外之獎金項目，除非 ...

三節獎金是否屬於工資？可否作為資遣費之平均工資計算基礎？

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所以結論是：原則上，三節獎金(中秋、端午、春節)或年終獎金等，在一般社會生活經驗，因不是屬於經常性給與，非屬工資項目，而屬工資以外之獎金項目，除非 ...

事業單位於工作規則中規定之三節節金一定是非工資嗎？

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... 獎金（金額相當於兩個月每月基本薪資），年終獎金計算方式將依當年度之在職天數比例計算之。 依上開約定，第一金公司應依李志強工作時間比例給付年終獎金 ...